Medarbejderne er virksomhedernes vigtigste ressource -
tiltrækning og ansættelse af de rigtige medarbejdere er en væsentlig opgave for virksomheder af enhver art
Hvad siger kunderne?
"Selve uddannelsen tager afsæt i teori, men relateres kontinuerligt til praksis. Som akademiker var jeg tilbøjelig til at tænke hvorvidt en seks ugers uddannelse kan måle sig med mit tidligere erhvervet uddannelsesniveau, og svaret er ikke til diskussion. Det kan under inden omstændigheder måle sig med en universitetsuddannelse, men derimod er Rohde i stand til at bygge bro mellem teori og praksis og dermed udfylde "the missing link" der har karakteriseret min profil. Det praktiske aspekt er vigtigt for en nyudklækket akademiker som jeg selv, og er med til at gøre min profil mere attraktiv."
-Mie Sheuer, Cand.Psych
Kontakt os
Rekruttering og tiltrækning
Der er sket meget på rekrutteringsfronten de sidste par år, både når det gælder tiltrækning af medarbejdere, og når det gælder om at udvikle medarbejdere. Det handler ikke kun om at rekruttere i forhold til virksomhedens behov nu og her, men ligeså vel at tiltrække og rekruttere kvalificerede medarbejdere med potentiale, som kan udvikles og fastholdes i virksomheden på længere sigt.
Alle personer søger noget forskelligt i jobbet; nogle søger varig læring og udvikling, mens andre søger forandring. Derfor bliver det ikke kun vigtigt at afdække personlige kompetencer og færdigheder i forhold til et job, men også motivation, karriereambitioner og andre parametre, når man skal rekruttere medarbejdere i organisationen i dag.
Alt efter arbejdsopgaver, stillingsbetegnelse og placering på organisationsniveau, vil vi inddrage forskellige, nødvendige HR værktøjer i forhold til forskellige medarbejdergrupper, når vi hjælper jer med rekrutteringsprocessen.
Værktøjskassen indeholder solide og validerede redskaber, der kan være med til at gøre rekrutteringsprocessen så professionel, gnidningsfri og ukompliceret som muligt for jer.
Medarbejder og jobmatch
For at kunne levere den rigtige kandidat til en stilling og undgå fejlansættelser:
- Sætter vi os ind i virksomhedens værdier, visioner og kultur, samt afkoder skjulte værdier og normer
- Laver vi en rammende jobprofil (via en PRO analyse), der er koncis i samarbejde med ledelse, kolleger og medarbejdere
- Udvælger og interviewer vi egnede kandidater
- Præsenterer vi kvalitative kandidater baseret på kompetencer, evidens, kemi og analyseresultater
- Bevarer og udbygger vi konstant vores netværk - da en stor del af kandidaterne kommer fra netværket, enten direkte eller indirekte
- Præsterer vi en høj grad af erfaring med rekruttering og ansættelse
- Afkoder vi mennesker og finder ind til kernen